失業保険とは
仕事を辞める際、多くの人は転職先を探すことや今の職場の引継ぎをすることで頭がいっぱいになります。
しかし、退職をする際に退職後の生活の支えとなる失業保険についてもよく理解しておくことが必要です。
受け取るためには条件や期間、金額といったものがありますが意外と知らない人が多いです。
そこでここでは失業保険の受け取り方や損をしないためのコツを紹介していきます。
失業保険についての知識
退職には自己都合退職と会社都合退職という二つがあります。
どちらに該当するかで失業保険の金額や期間というのは違ってくるものです。
多くの人は自己都合での退社だと失業保険がもらえないと思っていますがそのようなことはないです。
金額や期間が違うだけで自己都合退社でも失業保険は受けられます。
失業保険とは仕事を辞めた人に対して政府から一定期間支給されるお金のことで失業者が生活の不安を抱えることなく求職活動に専念できるように支給されるものです。
もう一度働くことを希望している人に対して支給されるものであり、専業主婦になることや起業を考えている人は対象がいとなります。
自己都合退職者は金額や期間が少ないとされていますが、政府が定めた生徒王な理由で自己都合退社となっていれば特定理由離職者となります。
特定理由離職者は病気や心身の障害など健康状態が悪化した人や妊娠・出産によって離職した人など、人員整理などで希望退職の募集に応募した人などが対象です。
失業保険を受け取るには
自己都合の代謝の場合には失業保険を受け取るためには条件があります。
本人に就職の意思と能力があること、積極的に就職活動を行っていること、離職日からさかのぼって２年間に被保険者期間が12か月あることです。
被保険者期間というのは働いた日数が11日以上ある月のことです。
例えば月の途中で退職をしている場合には、その月に11日以上勤務をしていないと一か月とカウントされないことになってしまいます。
退職前に行うべきこととして雇用保険被保険者証を確認します。
本人に配布される場合もありますが、多くの場合は起業に預けています。
もしも紛失している場合にはハローワークで再発行が可能です。
次に離職票の受け取りです。
これは失業保険の受取で必要な書類で基本的には退職後10日以内に郵送されてきます。
しかしトラブル防止のために事前に配送予定日を確認しておくべきです。
必要書類がそろったらハローワークで求職の申し込みを行います。
必要書類が多くあるので忘れないようにすることが大切です。
その後待期期間の７日間は仕事をしないようにし、雇用保険受給者説明会に出席をすること、３回以上の就業活動実績を作ることが受給には必要です。